Приложение № 2
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МКДОУ детский сад «Теремок» с. Тотурбийкала, Хасавюртовского
района РД, длительного отпуска сроком до одного года.
1. На основании Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации и Устава МКДОУ детский сад «Теремок» с. Тотурбийкала,
Хасавюртовского района РД. (далее – ДОУ) педагогические работники ДОУ
имеют право на длительный, сроком до одного года, отпуск не ранее, чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в данной
образовательном учреждении.
2. Порядок и условия предоставления отпуска определяются данным
Положением.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных организациях и негосударственных
образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы
исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
 фактически проработанное время;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
 время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных организациях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,

когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске
и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
 при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательной организации в другую, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией
этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала преподавательская работа;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательной организации, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
 при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на
работу не превысил трех месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

 при

поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
 при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательной организации.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и
другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются
Коллективным договором и Уставом ДОУ.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом директора ДОУ. Длительный отпуск
заведующему ДОУ оформляется приказом Минобразования России.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность). За
педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп.
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательной
учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательной организации переносится
на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.